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労働契約作成はおまかせください
労働トラブルの未然防止のために
解雇、雇止め、懲戒処分、配転、出向などの労働者とのトラブルを防ぐには、就業規則の整備とともに、この労働契約をいかに取り交わすかが最も大事なポイントです。
就業規則が、職場全体についての決まりごとを定めるのに対して、この労働契約は、個々の労働者との契約です。派遣や契約社員、パートなど雇用形態が多様化する中で、この個々の労働者との取り決めは、より重要になってきます。
来年にも制定されようとしている労働契約法
労働契約が非常に重要であるからこそ、現在、政府は労働契約法制定に向けて、検討を重ねています。この法律が制定される前であっても、しっかりと会社と労働者の権利と義務を明記した労働契約を取り交わすことは、ぜひとも必要なことです。
私は、個々の会社、職場、労働者に応じた労働契約を作成するお手伝いをします!
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