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労働者のためのあっせんサポート
職場のトラブルで悩んでいるのはあなただけではありません! 長期不況によるリストラや雇用の不安定化などにより、解雇、労働条件引き下げ、セクハラ、職場でのいじめ、パワハラ、労働基準法違反など労働トラブルが増え続けています。
05年度の都道府県の労働基準監督署の相談センターに寄せられた相談は、90万件にも達しています。
最も身近な対処方法は「あっせん」!
増え続ける労働者と会社との個別の労働トラブルの解決方法として、5年前に国が作ったのが、労働局のあっせん制度です。このあっせんは全国で約7000件、東京では約1300件が申請されています。
労働関係の民事訴訟の提訴は全国で約2500件ですから、今や最も身近で、メジャーな対処方法と言えます。
(→詳しくは厚労省の個別労働紛争解決制度施行状況) このあっせんと裁判との違いは、
@解決が早いこと、
A裁判での全面対決ではなく、在職を希望する場合はその会社で働き続けることも目指せることです。「仲間」に続いてあなたも行動を! あっせん申請の数は、そのまま職場のトラブルに対して、行動を起こした人たちの数です。これだけの言わば「仲間」が労働者としての当然の権利を守り、実現するためにがんばっています。
さぁ、あなたもこの「仲間」に続いて、泣き寝入りせずに前を進みましょう!
もっと詳しく↓
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